Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Требования: 1. Образование:
- Высшее образование (предпочтительно в области управления, психологии, социологии или HR).
2. Опыт работы:
- Опыт работы в сфере подбора персонала (желательно от 1 года).
- Знание методов поиска и оценки кандидатов.
3. Навыки:
- Отличные коммуникативные навыки.
- Умение работать в команде и взаимодействовать с различными подразделениями.
- Аналитическое мышление и способность принимать решения.
4. Знания:
- Знание трудового законодательства.
- Понимание рынка труда и специфики отрасли.
Обязанности: 1. Анализ потребностей:
- Определение требований к вакансиям совместно с руководителями отделов.
- Составление профилей кандидатов.
2. Поиск кандидатов:
- Размещение вакансий на различных платформах.
- Активный поиск кандидатов через социальные сети, и другие ресурсы.
3. Отбор резюме:
- Проведение предварительного анализа резюме и анкет.
- Выявление подходящих кандидатов.
4. Интервью:
- Проведение собеседований с кандидатами.
- Оценка профессиональных и личных качеств.
5. Предложение работы:
- Подготовка и оформление предложений о работе.
- Ведение переговоров с кандидатами по условиям трудоустройства.
6. Адаптация новых сотрудников:
- Помощь в процессе введения новых работников в коллектив.
- Организация обучения и сопровождение на этапе адаптации.
Рабочее время: с 08:00 до 16:00